Σολομώντεια λύση επιδιώκει, σύμφωνα με το «Βήμα της Κυριακής», το υπουργείο Εργασίας στα μοναδικά θέματα που παραμένουν υπό διαπραγμάτευση με την τρόικα.
Σολομώντεια λύση επιδιώκει, σύμφωνα με το «Βήμα της Κυριακής», το υπουργείο Εργασίας στα μοναδικά θέματα που παραμένουν υπό διαπραγμάτευση με την τρόικα. Πρόκειται για το ζήτημα των ωριμάνσεων-τριετιών στις κατώτατες αμοιβές του ιδιωτικού τομέα, καθώς και για την αλλαγή του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων σε περιπτώσεις απολύσεως υπαλλήλων.
Η επαναφορά των τριετιών –οι οποίες σύμφωνα με την τρόικα καταργήθηκαν με το προηγούμενο μνημόνιο- και η διατήρησή τους έως το 2016 αποτελούν την πρόταση του υπουργείου Εργασίας, έτσι όπως διατυπώθηκε στο e-mail του υπουργού, Γιάννη Βρούτση προς τους εκπροσώπους των δανειστών προκειμένου να συνεχιστεί η διαπραγμάτευση.
Στο θέμα των αποζημιώσεων η ελληνική πλευρά προτείνει την εφαρμογή διπλού συστήματος με ανώτατο όριο τους 12 μηνιαίους μισθούς για τους νεοπροσλαμβανόμενους και επιπλέον αποζημίωση γι τους ήδη απασχολούμενους με προϋπηρεσία άνω των 16 ετών, εφαρμόζοντας πλαφόν-οροφή τις αμοιβές ως 2.000 ευρώ.
Με το νέο προτεινόμενο καθεστώς, αναφέρει το ρεπορτάζ της εφημερίδας, οι απολύσεις γίνονται φθηνότερες –κάτι που επιδιώκει η τρόικα- και ταυτόχρονα διασφαλίζονται όσοι έχουν ως 16 έτη προϋπηρεσία, αλλά και όσοι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη προϋπηρεσία και αμοιβές ως 2.000 ευρώ. Περικοπές θα υποστούν οι υψηλόμισθοι για τμήμα της αποζημίωσης πέρα των 12 πρώτων μισθών.
«Βρισκόμαστε σε επίμονη και επίπονη διαπραγμάτευση για τα εργασιακά ζητήματα» δηλώνει στο «Βήμα της Κυριακής» ο υπουργός Εργασίας, Ι. Βρούτσης απαντώντας σε όσους χαρακτηρίζουν τις αλλεπάλληλες πολύωρες συναντήσεις με την τρόικα επικοινωνιακό παιχνίδι. Και αναφερόμενος στην ουσία της διαπραγμάτευσης προσθέτει τα εξής: «Είναι σταθερή μας θέση ότι οι τριετίες-ωριμάνσεις θα πρέπει να παραμείνουν, γιατί πέρα από τον κοινωνικό συμβολισμό τους έχουν σημαντική οικονομική και ανταγωνιστική λογική. Είναι άδικο και αντιπαραγωγικό ένας εργαζόμενος με δέκα έτη εργασιακή εμπειρία να έχει την ίδια αμοιβή με κάποιον νεοεισερχόμενο στην αγορά εργασίας. Για δε τις αποζημιώσεις απόλυσης πιστεύουμε ότι κι αν ακόμη αυτές προσαρμοστούν κοντά στον κοινοτικό μέσο όρο δεν θα πρέπει να αφήσουν ξεκρέμαστους και με μεγάλες απώλειες τους εργαζόμενους που έχουν ήδη αρκετά χρόνια δουλειάς στον ίδιο εργοδότη. Στόχος μας είναι να στηρίξουμε και να προστατεύσουμε όσους απειλούνται με απόλυση και, κυρίως, όσους βρίσκονται στα μεσαία και τα χαμηλά εισοδήματα».
