«Δράσεις κοινωνικής προστασίας, απασχόλησης και αλληλεγγύης» θα υλοποιηθούν το πρώτο τρίμηνο του 2012 από το υπουργείο Εργασίας αλλά και από την Εκκλησία και τον δήμο Αθηναίων.
«Δράσεις κοινωνικής προστασίας, απασχόλησης και αλληλεγγύης» θα υλοποιηθούν το πρώτο τρίμηνο του 2012 από το υπουργείο Εργασίας αλλά και από την Εκκλησία και τον δήμο Αθηναίων.
Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, στην πρώτη σύσκεψη μεταξύ των εμπλεκομένων φορέων εξετάστηκαν συγκεκριμένες δράσεις για την ενίσχυση της απασχόλησης και την υποστήριξη της κοινωνικής συνοχής, ενώ συζητήθηκαν μέτρα που μπορούν να ληφθούν άμεσα, καθώς και πρωτοβουλίες που βρίσκονται ήδη σε διαφορετικά στάδια υλοποίησης, και αποφασίστηκε η ενίσχυση και ο καλύτερος συντονισμός τους.
Οι προσπάθειες επικεντρώνονται σε δύο άξονες:
– Πρώτον, στην προώθηση ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης και κατάρτισης με στόχους την ενίσχυση της απασχόλησης και διατήρηση των θέσεων εργασίας, την επανένταξη ανέργων στην αγορά εργασίας, ιδιαιτέρως των νέων και των μακροχρόνια ανέργων, και την κατάρτιση ανέργων και εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, το πρώτο τρίμηνο του 2012 αναμένεται να δημιουργηθούν 153.000 θέσεις εργασίας.
– Δεύτερον, στη στήριξη των ευπαθών κοινωνικών ομάδων με στόχους:
«Δράσεις κοινωνικής προστασίας, απασχόλησης και αλληλεγγύης» θα υλοποιηθούν το πρώτο τρίμηνο του 2012 από το υπουργείο Εργασίας αλλά και από την Εκκλησία και τον δήμο Αθηναίων.
Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, στην πρώτη σύσκεψη μεταξύ των εμπλεκομένων φορέων εξετάστηκαν συγκεκριμένες δράσεις για την ενίσχυση της απασχόλησης και την υποστήριξη της κοινωνικής συνοχής, ενώ συζητήθηκαν μέτρα που μπορούν να ληφθούν άμεσα, καθώς και πρωτοβουλίες που βρίσκονται ήδη σε διαφορετικά στάδια υλοποίησης, και αποφασίστηκε η ενίσχυση και ο καλύτερος συντονισμός τους.
Οι προσπάθειες επικεντρώνονται σε δύο άξονες:
– Πρώτον, στην προώθηση ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης και κατάρτισης με στόχους την ενίσχυση της απασχόλησης και διατήρηση των θέσεων εργασίας, την επανένταξη ανέργων στην αγορά εργασίας, ιδιαιτέρως των νέων και των μακροχρόνια ανέργων, και την κατάρτιση ανέργων και εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, το πρώτο τρίμηνο του 2012 αναμένεται να δημιουργηθούν 153.000 θέσεις εργασίας.
– Δεύτερον, στη στήριξη των ευπαθών κοινωνικών ομάδων με στόχους:
– Την εξασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης για όλους τους ανέργους, καθώς και τους εργαζομένους που δεν συμπλήρωσαν τον απαιτούμενο αριθμό ενσήμων που προβλέπονται από τα Ταμεία.
– Την ενίσχυση και διεύρυνση των προνοιακών δομών και προγραμμάτων, όπως το Βοήθεια στο Σπίτι, τα Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων και Αναπήρων, για τα οποία εξασφαλίζουμε τους πόρους για τη βιώσιμη ανάπτυξή τους.
– Την παροχή κάθε δυνατής στήριξης και φροντίδας στα άτομα με αναπηρία και στις οικογένειές τους.
– Την ενεργοποίηση του νεοσύστατου Λογαριασμού Ανεργίας για τους ελεύθερους επαγγελματίες, στους οποίους θα περιλαμβάνονται και οι εργαζόμεννοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών που δεν είχαν μέχρι σήμερα ασφάλεια για τον κίνδυνο της ανεργίας.
Ειδικότερα, το σχέδιο προβλέπει:
– Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας (προϋπολογισμός 188.000.000 ευρώ, ωφελούμενοι 57.400).
– Τοπικά σχέδια για την απασχόληση (ΤΟΠΣΑ) (προϋπολογισμός 80.000.000 ευρώ, ωφελούμενοι 30.000).
– Υλοποίηση προγράμματος απασχόλησης ανέργων στους δήμους για έργα που υλοποιούνται με αυτεπιστασία ((προϋπολογισμός 215.000.000 ευρώ, ωφελούμενοι 35.000).
– Πρόγραμμα διατήρησης 10.000 θέσεων εργασίας με επιχορήγηση μέρους των εργοδοτικών εισφορών σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (προϋπολογισμός 19.000.000 ευρώ, ωφελούμενοι 10.000).
– Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 5.000 ανέργων πτυχιούχων Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, νέων έως 35 ετών (προϋπολογισμός 67.750.000 ευρώ, ωφελούμενοι 5.000).
– Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δευτέρου βαθμού (δήμων και περιφερειών) για την απασχόληση 5.000 ανέργων ηλικίας 55 – 64 ετών (προϋπολογισμός 75.000.000 ευρώ).
– Τοπικό Ολοκληρωμένο Πρόγραμμα για 680 ανέργους επιχειρήσεων Θεσσαλονίκης (προϋπολογισμός 9.120.000 ευρώ, ωφελούμενοι 680).
– Δράσεις προώθησης στην απασχόληση – Πρόγραμμα επιταγής επανένταξης (προϋπολογισμός 120.000.000 ευρώ, ωφελού
μενοι 10.000).
Το πρώτο τρίμηνο του 2012 προβλέπεται η υλοποίηση προγραμμάτων απασχόλησης συνολικού προϋπολογισμού 773,8 εκατ. ευρώ, με 153.080 ωφελουμένους, και κατάρτισης ύψους 124 εκατ. ευρώ, με 25.000 ωφελουμένους. Παράλληλα, έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή οι ακόλουθες πρωτοβουλίες:
– Λειτουργεί ο διαδικτυακός κόμβος www.step.gov.gr, που αναπτύχθηκε για να αποτυπώσει το σύνολο των προγραμμάτων Διά Βίου Μάθησης, Επαγγελματικής Κατάρτισης και Πρόσβασης στην Απασχόληση. Ο κόμβος προσφέρει ενημέρωση για τα ενεργά προγράμματα με βάση τις ανάγκες και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των ενδιαφερομένων.
– Καθιερώνεται σύστημα «επιταγής κατάρτισης» (voucher) για τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση. Πρόκειται για ένα εργαλείο που αναμένεται να αυξήσει το επίδομα κατάρτισης και να επιτρέπει την απευθείας καταβολή των εκπαιδευτικών επιδομάτων στους καταρτισθέντες μέσω πίστωσης των ατομικών τραπεζικών λογαριασμών τους. Επίσης, στο ίδιο διάστημα προβλέπονται και προγράμματα κοινωνικής μέριμνας με την ενεργό συμμετοχή της Εκκλησίας και του δήμου Αθηναίων.
Νέο και φθηνό εργατικό δυναμικό
Το πράσινο φως για την εφαρμογή συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου νέων ηλικίας από 18 έως 25 ετών για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας έδωσε με εγκύκλιό του το υπουργείο Εργασίας. Πρόκειται ουσιαστικά για νέο και φθηνό εργατικό δυναμικό που θα δουλεύει πολύ και θα αμείβεται λίγο, σύμφωνα με τον εφαρμοστικό νόμο του «μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής προσαρμογής» (Ν. 3986/2011), που ισχύει από τον περασμένο Ιούλιο. Ο νόμος προβλέπει τη σύναψη συμβάσεων απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας νέων ηλικίας 18 – 25 ετών μέχρι 24 μήνες και με αποδοχές μικρότερες κατά 20% από εκείνες που προβλέπουν για νεοπροσλαμβανόμενο χωρίς προϋπηρεσία η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και οι κλαδικές, επαγγελματικές κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
Για τη σύναψη των συμβάσεων αυτών οι εργοδότες θα πρέπει, σύμφωνα με την εγκύκλιο, να τηρούν 9 όρους:
1. Να μην έχουν πραγματοποιήσει τους τελευταίους τρεις μήνες πριν από τη σύναψη των συμβάσεων αυτών καμία μείωση του προσωπικού, ούτε να το μειώσουν κατά τη διάρκεια ισχύος των νέων συμβάσεων.
2. Αν ο εργοδότης έχει ήδη προσλάβει εργαζομένους για απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας και οι ανάγκες επιβάλλουν να κάνει απολύσεις, υποχρεούται ή να μετατρέψει ισάριθμες συμβάσεις απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας σε αορίστου χρόνου με πλήρεις αποδοχές ή, αν αυτό δεν είναι δυνατόν, να προσλάβει εντός 30 ημερών ισάριθμους εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας αντίστοιχες εκείνων που έχουν καταγγελθεί.
3. Η σύμβαση απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας καταρτίζεται εγγράφως και υποβάλλεται το αργότερο εντός της επομένης της σύναψής της στον ΟΑΕΔ και στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία είναι υπεύθυνη για τον έλεγχο της ορθής εφαρμογής του νόμου.
4. Οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου αποδίδονται στο ΙΚΑ και καλύπτονται πλήρως από τον εργοδότη.
5. Οι νέοι μπορούν να απασχολούνται πλήρως ή μερικώς στην επιχείρηση.
6. Δεν μπορούν να προσληφθούν νέοι που αλλάζουν ειδικότητα όντας στην ίδια επιχείρηση, δηλαδή, απαγορεύεται η μετατροπή των συμβάσεών τους ως προς την ειδικότητα.
7. Οι νέοι δεν πρέπει να έχουν προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 24 μηνών στην ειδικότητα που προσλαμβάνονται.
8. Μπορούν να συνάπτονται περισσότερες της μίας συμβάσεις με τον ίδιο ή άλλο εργοδότη στην ίδια ειδικότητα μέχρι τη συμπλήρωση των 24 μηνών.
9. Η διάρκεια της σύμβασης απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη των 24 μηνών στον ίδιο ή σε άλλον εργοδότη. Μπορεί όμως να είναι μικρότερης διάρκειας χωρίς χρονικούς περιορισμούς.
Οι ευκαιρίες στον ιδιωτικό τομέα
Με τη συνεργασία εταιρειών ανθρώπινου δυναμικού, η «Espresso της Κυριακής» παρουσιάζει τις πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα για στελέχη και υπαλλήλους.
