Τέλος στο καθεστώς συνταγματικής μονιμότητας στο Δημόσιο μπαίνει με τις αλλαγές που προωθεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και έχουν ήδη συμφωνηθεί με την τρόικα.
Τέλος στο καθεστώς συνταγματικής μονιμότητας στο Δημόσιο μπαίνει με τις αλλαγές που προωθεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και έχουν ήδη συμφωνηθεί με την τρόικα, καθώς εκτός από την εφαρμογή του σχεδίου κινητικότητας – διαθεσιμότητας των 25000 υπαλλήλων μέχρι το Δεκέμβριο του 2013, παύουν να υφίστανται οι οργανικές θέσεις με την κατάργηση δεκάδων οργανισμών του ευρύτερου δημόσιου τομέα και των συγχωνεύσεων φορέων και υπηρεσιών υπουργείων .
Παράλληλα, αλλάζουν οι συμβάσεις εργασίας τόσο για τους νεοπροσλαμβανόμενους ή αυτούς που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα και από δημοσίου δικαίου γίνονται πλέον ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Τι σημαίνει στην πράξη αυτό; Σημαίνει πως ανά πάσα στιγμή και για οποιονδήποτε διοικητικό ή δημοσιονομικό λόγο θα μπορούν να απολύονται εργαζόμενοι με μια απλή υπουργική απόφαση!
Επίσης, οι νέοι υπάλληλοι θα εργάζονται για δύο χρόνια «δοκιμαστικά», ενώ μετά το συγκεκριμένο διάστημα θα αξιολογούνται από ειδικές επιτροπές για το αν θα μπορούν να υπογράψουν συμβάσεις απασχόλησης με το Δημόσιο.
Όλες αυτές οι μεταρρυθμίσεις θα περιλαμβάνονται στο νέο σχέδιο νόμου του αρμόδιου υπουργείου για την αναδιάρθρωση του Δημοσίου! Σε αυτό το Νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης μειωμένο προσωπικό στα υπουργεία και συγκεκριμένα κριτήρια επιλογής υπαλλήλων ! Σύμφωνα με τα νέα οργανογράμματα θα υπάρξει μείωση των τμημάτων κατά 40%-45% και κατάργηση 2.000 οργανικών θέσεων από 20 φορείς του Δημοσίου.
Και μπορεί με την βάση την ισχύουσα νομοθεσία οι μόνιμοι υπάλληλοι που δεν θα δεχτούν να μετακινηθούν δεν απολύονται απλώς υποβιβάζονται, ωστόσο με το νέο σχέδιο νόμου «κουρεύεται» η επετηρίδα και αλλάζει ο τρόπος επιλογής των διευθυντών! Η μοριοδότηση διαρηρείται αλλά σε περίπτωση ισοβαθμίας, το λόγο θα έχει ο … εκάστοτε υπουργός!