Την ίδια ώρα, η διαθεσιμότητα στο δημόσιο μπαίνει στην τελική ευθεία, με πράξη νομοθετικού περιεχομένου, η οποία έχει υπογραφεί απ’ όλα τα μέλη της κυβέρνησης.
«Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κατά το στάδιο της αξιολόγησης των διατάξεων που ισχύουν για τη βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων, λαμβάνει υπόψη τα δίκαια αιτήματα, τις εύστοχες επισημάνσεις και τις προτάσεις των υπαλλήλων και των υπηρεσιών με στόχο την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, την ισότιμη μεταχείριση των υπαλλήλων, την εύρυθμη, αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία της δημόσιας διοίκησης στο πλαίσιο του απώτατου σκοπού της εξυπηρέτησης του δημοσίου συμφέροντος».
Τα παραπάνω, όπως μετέδωσε το Αθηναϊκό Πρακτορείο, αναφέρονται σε έγγραφο του υπουργού Εσωτερικών Αντώνη Μανιτάκη το οποίο διαβιβάστηκε στη Βουλή μετά από ερώτηση του βουλευτή του ΠΑΣΟΚ Βασίλη Κεγκέρογλου για τη διεύρυνση της μοριοδότησης στη βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Ο βουλευτής είχε ζητήσει, στο πλαίσιο του συστήματος αξιολόγησης, να λαμβάνονται υπόψη και τυχόν βραβευμένες δημοσιεύσεις και επιστημονικά συγγράμματα που έχουν εκπονήσει αρκετοί δημόσιοι υπάλληλοι και έχουν τύχει μάλιστα και σημαντικών διακρίσεων, όπως το βραβείο της Ακαδημίας Αθηνών. Ο κ. Μανιτάκης επισημαίνει στην απάντησή του ότι με την αντικατάσταση διατάξεων του υπαλληλικού κώδικα, το συγγραφικό έργο των υπαλλήλων δύναται, ως ειδική δραστηριότητα, να ληφθεί υπόψη και να μοριοδοτηθεί κατά τη συμμετοχή τους στις κρίσεις για επιλογές προϊσταμένων οργανικών μονάδων.
Την ίδια ώρα, η διαθεσιμότητα στο δημόσιο μπαίνει στην τελική ευθεία, με πράξη νομοθετικού περιεχομένου, η οποία έχει υπογραφεί, σύμφωνα με πληροφορίες, απ’ όλα τα μέλη της κυβέρνησης, παρακάμπτοντας έτσι τις κινητοποιήσεις των εργαζόμενων στους δήμους και την άρνηση ορισμένων δημάρχων να αποστείλουν στοιχεία υπαλλήλων που θα ενταχθούν στο καθεστώς της διαθεσιμότητας.
Ουσιαστικά πρόκειται για τη συνέχεια της προειδοποίησης που είχε απευθύνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με εγκύκλιό του, στην οποία τόνιζε ότι θα χρησιμοποιήσει τα στοιχεία της απογραφής, σε περίπτωση που δεν δοθούν τα στοιχεία από τους δήμους.
Με την πράξη νομοθετικού περιεχομένου θα βγει σε διαθεσιμότητα το σύνολο των υπαλλήλων αορίστου χρόνου Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης των κλάδων Διοικητικού, των φορέων που δεν έχουν δώσει λίστες. Ως εκ τούτου οι υπάλληλοι αυτοί θα βγουν σε πρώτη φάση στη διαθεσιμότητα και θα μειωθεί ο μισθός τους κατά 25 % και εν συνεχεία, όταν θα οριστικοποιηθούν τα στοιχεία για όσους πράγματι εντάσσονται σε διαθεσιμότητα, θα λάβουν αναδρομικά το σύνολο των μισθών τους.
Πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης διευκρινίζουν δε, ότι επειδή η απογραφή συνδέεται με την αρχή πληρωμής στο δημόσιο, η μη αποστολή των στοιχείων από τις διευθύνσεις προσωπικού μπορεί να στερήσει τη μισθοδοσία και όσων εξαιρούνται από τη διαθεσιμότητα. Σημειώνουν, επίσης, ότι η αρχή πληρωμών στο δημόσιο ανήκει στο υπουργείο Οικονομικών.
Όπως είναι γνωστό οι 2.000 υπάλληλοι που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα (πάνω από 700 υπολογίζονται οι επίορκοι που αναμένεται να τεθούν άμεσα σε αυτοδίκαιη αργία) δεν θα απολυθούν αλλά θα μετακινηθούν σε υπηρεσίες αιχμής, εκεί που υπάρχει άμεση και μεγάλη ανάγκη προσωπικού, όπως στα ασφαλιστικά ταμεία, την υγεία, την παιδεία και την αστυνομία.
Από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αλλά και δια στόματος του υπουργού Αντώνη Μανιτάκη, το θέμα της κινητικότητας στο δημόσιο δεν είναι απαίτηση της τρόικας, αλλά ανάγκη για να λειτουργήσει εύρυθμα το δημόσιο, μετά τον τεράστιο αριθμό συνταξιοδοτήσεων και την απαγόρευση προσλήψεων. Επιπροσθέτως, κατά τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης η διαδικασία αυτή πρέπει να καθιερωθεί στο δημόσιο και ο δημόσιος υπάλληλος πρέπει να εργάζεται εκεί που έχει ανάγκη το κράτος και όχι εκεί που αρχικά διορίστηκε.