Η Σωματειακή Επιτροπή των Εργαζομένων Δήμου Περιστερίου του κλαδικού Συνδικάτου ΟΤΑ –ΑΤΤΙΚΗΣ οφείλει να καλωσορίσει και να ενημερώσει τους Εργαζόμενους στα προγράμματα «κοινωφελούς εργασίας».
Η Σωματειακή Επιτροπή των Εργαζομένων Δήμου Περιστερίου του κλαδικού Συνδικάτου ΟΤΑ –ΑΤΤΙΚΗΣ οφείλει να καλωσορίσει και να ενημερώσει τους Εργαζόμενους στα προγράμματα «κοινωφελούς εργασίας», 5μηνης περιόδου στον Δήμο μας ότι:
Τα προγράμματα ΕΣΠΑ της Ευρωπαϊκή Ένωσης που υιοθετήθηκαν από τις συγκυβερνήσεις (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ) και (ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ) και υλοποιούνται από τις δημοτικές αρχές, όπως και στο δήμο μας από τη διοίκηση Παχατουρίδη, που φρόντισε χρόνια τώρα να μην γίνει καμία πρόσληψη μονίμου προσωπικού, απαξιώνοντας έτσι τις υπηρεσίες του δήμου.
Πρωτοστάτησε στα εκμεταλλευτικά προγράμματα ελαστικών σχέσεων (5μηνα-2μηνα κτλ.) για εργαζόμενους με φθηνό κόστος εργασίας χωρίς δικαιώματα.
Γνωρίζουν οι κυβερνήσεις και οι δημοτικές αρχές ότι τέτοιες σχέσεις εργασίας, όχι μόνο δεν λύνουν το μεγάλο πρόβλημα της ανεργίας αλλά κουρελιάζουν κάθε δυνατότητα να δουλεύουμε με εργασιακά δικαιώματα και αξιοπρεπείς μισθούς.
Αντικαθιστούν τη μόνιμη και σταθερή δουλειά που δικαιούμαστε όλοι, με κακοπληρωμένα προγράμματα, αντιμετωπίζοντας μας σαν αναλώσιμους εργαζόμενους 5 η 2μηνων Αυτό το νέο εργασιακό μοντέλο φτιάχνουν για τους εργαζόμενους σήμερα, αλλά κυρίως για τη νέα γενιά εργαζομένων που χτυπιέται με 60% ανεργία.
Συν/λσες –συν/λφοι Το σωματείο εργαζόμενων του δήμου περιστεριού, έχει απορρίψει την διεκδίκηση των δικαιωμάτων των 5μηνων και την επίλυση προβλημάτων τους που είχαν εμφανιστή στις προηγούμενες σειρές 5μηνων όπως: την καθυστέρηση μισθοδοσίας για μήνες , την καθημερινή παροχή γάλατος, το δικαίωμα στην άδεια ασθένειας, να μην χρησιμοποιούνται σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες παραβιάζοντας τη σύμβαση τους, δουλεύοντας διπλό βάρδιες πρωί- απόγευμα χωρίς αντίτιμο, κ.α.
Το Συνδικάτου ΟΤΑ και η Σωματειακή Επιτροπή, τα προηγούμενα χρόνια βρέθηκε δίπλα στα 5μηνα , τους οργάνωσε, έφτιαξαν επιτροπές 5μηνων, διεκδίκησαν, κέρδισαν,!!! την έγκαιρη καταβολή μισθοδοσίας, το δικαίωμα στην απεργία. κ.α. οι προηγούμενες σειρές με τον αγώνα τους έβαλαν το λιθαράκι τους, το ίδιο χρειάζεται να συνεχιστεί και από τις επόμενες σειρές 5μηνων, να δημιουργηθούν επιτροπές, πρέπει ο αγώνας να μας βρει όλους τους εργαζόμενους ενωμένους, μόνιμους και 5μηνους, στο πλευρό του Συνδικάτου.
Να διεκδικήσουμε: Σταθερή και μόνιμη δουλειά με πλήρη δικαιώματα – Επίδομα Ανεργίας με τη λήξη του 5μηνου – κατάργηση του ΕΝΦΙΑ και δωρεάν μεταφορά στα ΜΜΜ – Να καταβάλλεται κάθε μήνα ο μισθός και όχι στο τέλος του προγράμματος – Ασφαλιστική Κάλυψη από την πρώτη μέρα δουλειάς – Εργασία και Καθήκοντα με βάση την πρόσληψη – Μέσα Ατομικής Προστασίας.
Συναντήσεις με την Διοίκηση
H Σωματειακή Επιτροπή πραγματοποίησε συναντήσεις με την Διοίκηση, την Αντιδήμαρχο περιβάλλοντος κα Μαρία Τσιώτα και οικονομικών κ. Σταυρούλια με τα εξής θέματα: γιατρός Εργασίας – τεχνικός ασφαλείας και παροχή γάλακτος στους Εργαζόμενους για το έτος 2015.
α) Επισημάναμε στην Διοίκηση τα καθήκοντα του γιατρού Εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας:
– να τηρούν το ιατρικό και επιχειρησιακό απόρρητο αντίστοιχα .Δηλαδή τα έντυπα ατομικού βιβλιαρίου του κάθε Εργαζόμενου θα πρέπει να συμπληρώνονται από τους ίδιους στο ιατρείο του Δήμου μας και όχι σε κοινή θέα ώστε να θίγονται τα προσωπικά δεδομένα του κάθε Εργαζόμενου.
– να ενημερώνουν τους Εργαζομένους για τυχόν εργασιακούς – υπηρεσιακούς κίνδυνους
-να διατηρούν το ειδικό βιβλίο , έκθεση – καταγραφή των υπηρεσιών για τυχόν παραλήψεις της Διοίκησης για την ασφάλεια των Εργαζομένων το οποίο σελιδοποιείτε στην επιθεώρηση Εργασίας.
– να προτείνουν το πότε θα γίνονται και ποιοι είναι οι απαραίτητοι εμβολιασμοί για τους Εργαζόμενους ανεξαίρετα σχέση Εργασίας.
Στις απαιτήσεις μας, δεσμευτικέ ότι θα συνεργαστεί με τον γιατρό Εργασίας και Τεχνικό Ασφαλείας ώστε να λυθούν τα παραπάνω προαπαιτούμενα, χωρίς όμως να δεσμευτεί το ίδιο και για τους Εργαζόμενους με 5μηνη και 2μηνη σχέση εργασίας.
β)Η Αντιδήμαρχος και ο Αντιδήμαρχος δεν δεσμευτήκαν ούτε έδωσαν ημερομηνία κατάληξης για την παροχή γάλακτος 2015, με την δικαιολογία μετά από 7 μήνες ο διαγωνισμός είναι σε εξέλιξη.
Ενώ όταν κάναμε ερώτηση για το αν δικαιούνται γάλα οι εργαζόμενοι με 2μηνη και 5μηνη σχέση Εργασίας, απλά μας είπε ότι αρκεί μετά από τόσο καιρό ανεργίας το ότι Εργάζονται, παρόλο που της αναφέραμε υπουργική απόφαση που προβλέπει τα ίδια μέτρα ατομικής προστασίας για όλους τους Εργαζόμενους ανεξαίρετα σχέση Εργασίας, ενώ ο κ. Σταυρούλιας μας είπε εφόσον το προβλέπει ο νόμος θα φροντίσει οι Εργαζόμενοι να πάρουν το γάλα τους.