«Τόπο στα νιάτα» για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο κάνει η κυβέρνηση, καθώς σε νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, δίνεται η δυνατότητα σε νέους υπαλλήλους με αυξημένα προσόντα να καταλαμβάνουν γρηγορότερα θέσεις όπως αυτή του διευθυντή, χωρίς να χρειάζονται δεκαετίες προϋπηρεσίας.
«Τόπο στα νιάτα» για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο κάνει η κυβέρνηση, καθώς σε νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, δίνεται η δυνατότητα σε νέους υπαλλήλους με αυξημένα προσόντα να καταλαμβάνουν γρηγορότερα θέσεις όπως αυτή του διευθυντή, χωρίς να χρειάζονται δεκαετίες προϋπηρεσίας.
Στόχος του υπουργείου, είναι να ακυρωθεί η λογική «ο παλιός χωρίς προσόντα παίρνει την θέση του νέου», αναφέρουν «ΤΑ ΝΕΑ», ενώ επισημαίνεται πως σε πολλές περιπτώσεις υπάλληλοι οι οποίοι δεν διέθεταν πτυχίο πανεπιστημίου «κέρδιζαν πόντους» στην ιεραρχία έναντι συναδέλφων τους που διέθεταν τίτλους σπουδών, λόγω παλαιότητας.
Όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα, το κριτήριο του χρόνου προϋπηρεσίας δεν θα καταργηθεί πλήρως αλλά θα επιταχυνθεί δραστικά κυρίως για τα χρόνια που χρειάζονται για να κριθεί κάποιος στον πρώτο ιεραρχικό βαθμό του δημοσίου, αυτόν του τμηματάρχη. Για τους υψηλότερους βαθμούς όμως, όπως αυτός του γενικού διευθυντή θα εξακολουθεί να ισχύει το κριτήριο ότι θα πρέπει να έχει διατελέσει πρώτα διευθυντής, αλλά και σε αυτή την περίπτωση θα ψαλιδιστούν τα χρονικά κριτήρια.
